Referenz Pastor für Missionarsbewerber

Name des Bewerbers
4. Wie würden Sie den Bewerber bezüglich der Mitarbeit einstufen:
5. Welches Attribut würde die geistliche Reife des Bewerbers am besten beschreiben
6. Ist der Bewerber gegenüber Menschen anderer ethnischer Herkunft voreingenommen?
7. Würden Sie als Pastor den Bewerber in Ihren Mitarbeiterstab aufnehmen?
8. Würden Sie Globe Mission empfehlen, den Bewerber anzunehmen?
9. Hatten Sie Gelegenheit, den Bewerber im Umgang mit Kindern zu beobachten? Falls nein, weiter bei Frage 10
10. Bitte zutreffendes ankreuzen
Sehr gutGutMittelmäßigEher schlechtUnzureichend
Initiative
Sehr gut
Gut
Mittelmäßig
Eher schlecht
Unzureichend
Soziales Verhalten
Sehr gut
Gut
Mittelmäßig
Eher schlecht
Unzureichend
Rücksichtnahme auf Andere
Sehr gut
Gut
Mittelmäßig
Eher schlecht
Unzureichend
Ein- / Unterordnung
Sehr gut
Gut
Mittelmäßig
Eher schlecht
Unzureichend
Leitungsfähigkeiten
Sehr gut
Gut
Mittelmäßig
Eher schlecht
Unzureichend
Persönliches Auftreten
Sehr gut
Gut
Mittelmäßig
Eher schlecht
Unzureichend
Selbstbeherrschung
Sehr gut
Gut
Mittelmäßig
Eher schlecht
Unzureichend
Auffassungsvermögen
Sehr gut
Gut
Mittelmäßig
Eher schlecht
Unzureichend
Fleiß und Ausdauer
Sehr gut
Gut
Mittelmäßig
Eher schlecht
Unzureichend
Zuverläßigkeit
Sehr gut
Gut
Mittelmäßig
Eher schlecht
Unzureichend
Flexibilität
Sehr gut
Gut
Mittelmäßig
Eher schlecht
Unzureichend
Pünktlichkeit
Sehr gut
Gut
Mittelmäßig
Eher schlecht
Unzureichend
Umgang mit Konflikten
Sehr gut
Gut
Mittelmäßig
Eher schlecht
Unzureichend
Umgang mit Druck
Sehr gut
Gut
Mittelmäßig
Eher schlecht
Unzureichend
Zusammenarbeit mit Anderen
Sehr gut
Gut
Mittelmäßig
Eher schlecht
Unzureichend
Finanzielle Verantwortung
Sehr gut
Gut
Mittelmäßig
Eher schlecht
Unzureichend
Ehrlichkeit
Gemütsverfassung
Umgang mit dem anderen Geschlecht